合同没到期就被辞退怎么赔偿员工

2024-12-01

若所签订的劳动合同尚未履行完毕，而员工并未能犯下任何不当行为却遭解雇，那么这家公司就有必要向员工支付经济上的赔偿金。赔偿金额应按照该员工在本公司供职期间的工龄来衡量，即，对每满一年的候，向员工支付相当于其一个月薪资水平的赔偿。若员工在供职满六个月但未达一年之时遭到解雇，则需将之视为已供职满一年，依此进行赔偿计算。倘若供职时间不足六个月，则需向员工支付相当于半个月薪资水平的赔偿。然而，若公司在解雇员工时违反了相关法律法规，则必须向员工支付相当于经济赔偿标准两倍的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
比如说，如果你跟公司签了合同还没到结束的那一天结果你啥错也没有，就被他们给开除了，这时候公司是有可能得给你点钱作为补偿的。至于补偿到底是多少要看你在这家公司待了多久，每熬过一年就得多付你一个月的薪水。要是你在这儿待了还不到一整年，但超过半年的话，就按照一年来算。如果还不到半年的话，那只好付你半个月的薪水。当然如果公司是因为犯了错误才把你开除的话，那他们就得付给你双倍的补偿款咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同未到期，员工被解雇且无过失，公司需支付员工经济补偿。补偿标准为:工作每满1年付1个月薪水；不足6个月也按1年来算；少于6个月只给半个月工资补偿。若是公司违法解除，则需向员工支付2倍经济补偿的赔款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是我们签过劳动合同还没有到时间然后老板觉得你干得不错，但是不想用你了，那他们就得给你点钱作为补偿。补偿就是看你为这家公司干了多久，如果是6个月以上，但是不到1年的话，就算做1年算；如果是少于6个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。当然如果老板是因为犯错误才把你开除的话，那他就要付给你双倍的补偿。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：开设赌场罪证据不足怎么判下一篇：法院判不离婚女方不回家怎么办