试用期期间解除雇佣关系时，若系用人单位无任何合法缘由而将劳动者解聘，则应对被解除劳动关系之劳动者予以相应经济补偿。在此种情况下，经济补偿金的计算标准为依据劳动者在该用人单位所工作年限进行计算；昔日工作时间未满六个月者，将向其支付相当于半个月工资额度之经济补偿金。
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试用期内让员工走人的话，只要公司没正当原因就让他们走人了，那就得付给员工钱作为赔偿。具体怎么算？就是看员工在我们这儿干了多久，如果还不到半年的话，就要赔人家一半的薪水。
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试用期辞退员工须赔钱，除非企业有正当理由。若无，则需赔偿被辞退者相当于他们六个月工作时间金额的金钱。但若工作未满六个月，也会得到等同半个月工资的赔偿金。
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假如你正在试用期间被公司炒了鱿鱼的话，那么这可能就不是妥当的理由了。这时候你有权利找公司要一笔钱来作为赔偿。这个赔偿会根据你为这家公司干活的时间长短来计算。比如说，如果你只干了不到半年，那他们就得付给你半个月的薪水作为赔偿。

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