用人单位提前解除劳动合同要提前多少天申请

2024-12-03

关于用人单位提前解除劳动合同所需履行何种通知期，需根据实际情况做出判断和决定。若涉及到劳动者存在过失行为的情况，例如其严重违反了用人单位所制定和生效的规章制度等等，在此情况下，用人单位有权直接解除与之订立的劳动合同，且无须提前向劳动者发出任何通知。然而，当确认劳动者并未犯有任何过错时，根据相关法律法规要求，用人单位在解除双方签订的劳动合同时，必须提前三十天通过书面方式告知劳动者本人这项决定，或者在保证额外支付给该劳动者一个月薪酬费用的基础上，才能行使解约权。
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说到用人单位要提前跟你说声再见，这个时间得看具体情况。如果是你自己做得不好的话，比如严重违犯了公司规定等等，那他们就可以立马让你走人，不用提前告诉你。但是要是你自己没啥问题，只是老板突然不想用你了，那么他们就必须在至少三十天以前以书面的方式告诉你这个噩耗，或者再给你发一个月工资，这样子才能解除你们之间的劳动关系。
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关于用人单位解除劳动合同时提前通知期限的问题，需依实际情况决定。若劳动者存在过失，如严重违纪等行为，用人单位可立即解约，毋须事先通告；反之，若无过错者，企业须提前30天内向员工出具书面通知或给予额外月薪后方能解雇。
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关于用人单位提前结束劳动合同的事儿这得看具体啥情况。就比如说，如果你（劳动者）犯了什么错儿，比如严重违背用人单位的规矩之类的，那么用人单位就有权随时把你开除掉，不管有没有提前告诉你。但是要是你没做错啥，那用人单位就得提前三十天用书面的方式告诉你，或者再给你多付一个月的工资，这样才能合法地结束你们之间的劳动关系。

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