工作经历造假了怎么办

2025-06-13

工作经历造假需承担后果。依据《劳动合同法》，欺诈手段订立的劳动合同无效，企业可解除合同、公示批评、辞退员工。不及时处理会影响企业形象和员工职业发展。
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工作经历造假需处理。操作如下：1. 核实造假情况，依据《劳动合同法》判断合同效力；2. 轻微造假，批评教育并警告；3. 严重造假，解除合同并公示；4. 涉及法律纠纷，提交劳动争议仲裁委员会或法院处理。
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工作经历造假常见处理方式为解除合同、公示批评或辞退。选择时需考虑造假程度、员工态度及公司规定，轻微者可批评教育，严重者应直接辞退。

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