劳动合同未到期辞职违约金怎么计算

2024-12-08

在常规情形中，当劳动合同尚未到期而劳动者选择辞职时，无需承担违约金责任。然而，如若用人单位为劳动者提供了专项的培训资金，同时与劳动者就服务期限达成了具体约定，那么劳动者在违反服务期限协议提前离职的情况下，便需依照约定向用人单位支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的金额不得超出用人单位实际提供的培训费用，并且也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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一般的，劳动合同没到期就想走人的话，你是不用赔钱给公司的。但是要是老板给你砸了大把银子去学新东西，还跟你签了份服务期的约定书，那你要是在服务期内提前离开了，你就得按约定期限还给人家。这个违约金不能比老板花的培训费多，而且也不能超过你还没完成的那部分服务期里应该分担的培训费。
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通常而言，未到劳动合同期辞职的员工不需付违约金。若企业给员工做过专项培训并设有限制期限，员工违约提早离职时，需要按规定向公司交违约金。而该金额不能超越公司付出的培训费，也不能大于限定期内未执行部分的培训费。
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通常来说，只要我们签了劳动合同，还没到期想离开工作的话，是不用给公司赔钱上交违约金的。但是要是公司为了让你更快地进步、提升自己，特意花钱给你做了什么专门的培训之类的，然后又明确告诉过你，在多少年内不能走人，否则就要赔钱的话，那就得按规定来。这个违约金可不能随便乱要，最多只能是你参加培训时花掉的那笔钱，而且还不能超过你还没有完成的那段时间里，应该分担的那部分培训费。

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