公司辞退员工怎么计算赔偿金额
关于公司解雇员工的损害赔偿额度的计算准则，主要依据的是解雇行为的缘由。如果企业选择实施非过错性解除劳动合同，例如依据《中华人民共和国企业破产法》之规定整顿企业架构实行裁员，或是由于企业经营状况出现严重困境等特殊情况，那么该公司有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的具体数额将根据员工在本企业的服务年限来确定，即每满一年就需向员工支付相当于其一个月工资的补偿款。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的服务期计算；而对于服务年限未满六个月的员工，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。然而，若公司在解雇过程中存在违法行为，如在员工怀孕或哺乳期间解除与其的劳动关系等，那么公司必须依照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要辞掉你的话，赔给你多少钱，关键得看到底为什么被辞。要是不是你的错，比如说公司因为办不下去了，按照破产法硬着头皮搞了一次裁员，或者就是生意出了大事儿实在撑不住了之类的，那这时候公司就要付点钱给你，这就叫“经济补偿”。那么算钱应该怎么给？其实就跟你在这家公司干了多久有关，每干满一年，就得给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年，那就算做一年来算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是违法把你开除了，比如说你正在怀孕或者奶期间他们就把你给炒了，这种情况下，公司就得给你双倍的钱，也就是按照上面说的那个经济补偿的标准再乘以2。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔款算法取决于缘故。如因无过失因素，如公司依据企业破产法重整或面临严重困境等，需给员工经济补偿。补偿标准为员工在公司工作每满一年，付一个月工资；若工作6个月至1年，算作1年；不足6个月，则付半个月工资。若公司违法辞退，如解雇孕期、哺乳期妇女等，需付双倍经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要算清楚被公司炒鱿鱼后能拿到多少赔偿款？得看具体是啥原因让你失业。比方说，要是因为公司破产了得裁员（这就是按照《企业破产法》来做的），或者是公司的生意出了大问题，那么公司就得给你一些钱作为补偿。这个补偿怎么给？就是根据你在这家公司待的时间长短和你之前拿的工资水平来决定的。比如说，你在公司工作了1年多，那就可以拿到1个月的工资；如果才6个月，那就能拿到半个月的工资。但是这种情况下，公司是有权利不给你任何赔偿的；只有在你没犯错（也叫无过失性辞退）的时候，公司才应该给你赔钱。另外一种情况，就是公司把你开除了，但这是违法的，比如他们在你怀孕、奶的时候把你踢了出去，那这个时候公司就必须付给你双倍的补偿费用。
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