处在实习期内，若由劳动者主动提出辞职，通常情况下不会得到任何形式的赔偿金。然而，若是由于雇主方面的过失而致使劳动者决定结束劳作关系，例如未能遵从劳动合同中所述内容向劳动者提供相应的安全防护措施或适宜的工作环境，以及拖欠、不足额地支付雇员的薪酬等等类似的情形，那么在这种情况下，劳动者选择提前解约的话，雇主要对其进行经济上的补偿。对于这种经济补偿，应当根据劳动者在该雇主企业中实际服务的期限来决定，不足六个月的，雇主要向劳动者支付半个月工资额度的经济补偿。

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在试用期间如果是咱们员工自己决定要离开这家公司的话，通常就不会有什么赔偿。不过要是我们的老板犯了错让员工不得不选择离开这份工作比如说，他没有根据签好的合同给到足够的保护或对应的待遇、也没能按时把工资全部发给你等等这种情况下，这时候员工选择辞职，老板应该得付点钱作为赔偿才行。这个赔偿怎么算？就是看员工在这里干了多长时间，如果还不够半年的话，老板应该支付半个月的工资作为赔偿。
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试用期主动离职无补偿，如因公司有错而离，则需付补偿。补偿金按工龄计算，不足半年补半月工资。
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试用期里如果是你自己不想干想要主动解除这份劳动关系的话，那么通常情况下，公司是不会给你什么赔偿的。但是假若事情反过来，比如说是因为公司自己犯了错儿，导致你不得不结束和他们的合作过程，比方说没有依照劳动合同给到应该有的防护或者环境条件或者是没按时付钱之类的问题，这时候终止合约，公司就应该给你点经济上的补偿。这笔补偿费是要按照你在这家公司干了多久来算的，要是你在这儿还不到半年，那就得给你半个月的工资作为补偿。

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