确实，离职通常需要与员工签署解除劳动合同协议。根据我国的《劳动合同法》，解除劳动合同时，公司应当提供解除证明并办理所有必要手续。这份协议对于明确双方的权益和责任至关重要，也是为了保护员工的权益。如果没有签订解除协议，离职流程可能被视为不完整，可能影响员工的权益和未来的就业。
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员工在准备离职时，一般都需要与公司协商并签署解除劳动合同协议。此外，还会涉及到工作交接等相关事宜。具体步骤应该根据个人的具体情况和公司的政策来确定。如果公司同意签署解除协议，那么应该确保协议内容明确，以保障双方的权益；如果公司不同意，员工可以咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
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离职时必须签署解除劳动合同协议。具体操作步骤如下：首先，提前向公司表达离职意愿；其次，与公司进行协商，确保解除协议的内容明确并保障双方权益；接着，办理所有工作交接手续；最后，如果公司在签订解除协议方面存在异议，员工可以寻求法律帮助，维护自己的权益。同时，员工应注意保留所有相关证据，以备不时之需。

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