员工擅自离职，公司可按流程发函通知其离职。擅自离职违反《劳动合同法》，公司有权按无故旷工处理，超过一定期限可书面解除合同，并追偿损失。依据《劳动合同法》等相关法规，员工不辞而别属擅自离职，严重违反公司规定。公司应依法定程序，先催促返岗，无果后发解除合同通知至其登记住址，以避免纠纷。若造成损失，公司可依法追偿，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职处理如下：1.立即联系员工，了解其离职原因，催促返岗或办理离职手续。2.若员工拒绝，按公司规定发书面离职通知，并邮寄至其登记住址，确保通知到位。3.通知后仍不回应，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并追偿因擅自离职造成的损失。4.全程记录处理过程，保留证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司常见处理方式是：先催促返岗，拒绝后发离职通知。处理方式选择需考量员工离职原因、公司规定及《劳动合同法》要求，确保合法合规。建议咨询专业律师，定制化处理方案，以规避法律风险。
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