劳务派遣合同一年一签合法，但连续用工分割签短期协议违法。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限依派遣期定，一年一签合法，但连续用工分割签短期协议违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同一年一签，应确保合规并避免分割签短期协议。处理方式包括：审查合同内容确保合规，避免连续用工分割签协议，如需续签应依法进行。选择处理方式时，需根据企业实际用工情况和法律规定综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同一年一签需合规。操作如下：1. 审查合同内容，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法行为；2. 若需续签合同，应依法进行，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议；3. 如发现存在分割签短期协议情况，应及时整改，避免法律风险。
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