不服从领导安排被开除不一定合法。需看安排工作是否为本职工作及是否协商一致。依据《劳动合同法》，不能胜任时单位应调岗或培训，直接开除可能违法。未经同意单方面调整工作内容无效，开除员工或违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与单位沟通协商，说明不服从安排的原因；协商无果时，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等相关法规，维护自身合法权益，确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不服从安排被开除，处理方式如下：1. 沟通协商：首先与领导沟通，明确不服从原因，尝试达成共识。2. 咨询专业：若沟通无果，咨询劳动法律师，了解自身权益。3. 提起仲裁：必要时，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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