试用期离职赔偿金怎么算出来的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你还没转正就想走人了，那一般的情况下公司不会给你钱也就是我们说的“赔偿金”。但是如果是你的老板有错在先让你不得不离开，比如他没能搞清楚劳动法，没有按照劳动合同里的规定给你提供合适的劳动保护还有工资不够给力五险一金交得不勤快或者交得不对头等等这些问题，那么这个时候你的老板就得给你赔钱。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资当作赔偿金。当然了，如果你只干了不到半年的话，就得给你半个月工资的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内，若雇员自行离职则不需赔款。反之，如因公司失误引起雇员离职（如未能按劳资合同提供劳动保护或环境且拖欠薪酬及社保费用），则公司应支付相应的补偿。这个补偿通常按雇员在该公司工作的时间为准，每年给付一个月薪水；若不足半年，也会支付半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是员工自己决定要走的话，那在试用期里可是完全没得补偿。不过，要是公司本身有什么错儿让你不得不离开？比如说，合同上明明说了他们会给你保护和条件，结果却根本不这样做；还有就是他们迟迟不给你们发工资，或是没帮你按时交社保等等这些情况下，只要公司做得不对，那他们就得给你钱咯。这笔钱怎么算？基本上就是根据你在这家公司呆了多久来定，每干满一年就得给你一个月的工资作为赔偿，当然如果只干了不到半年他们也得给你半个月的工资当作补偿。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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