雇佣关系60岁以上突然死了怎么办?

60岁以上雇员在雇佣关系中突然死亡，雇主是否需赔偿需视具体情况而定。
如果死亡属于因工死亡，雇主需依法承担工伤赔偿责任；若死亡与工作无关，则可能不构成工伤，赔偿责任需根据雇佣合同及具体情况判断。
1. 若死亡发生在工作时间、工作场所，且与工作相关，属于工伤，雇主应依法赔偿。
2. 若死亡虽发生在工作期间，但与工作无关（如突发疾病死亡），需结合具体情况判断是否属于视同工伤的情形。
3. 若死亡发生在非工作时间或非工作地点，且无证据证明与工作有关，一般不认定为工伤，赔偿责任需依据合同或雇主是否存在过错判断。
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60岁以上雇员在雇佣关系中突然死亡是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该雇员在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，可依法视同工伤，雇主应承担相应赔偿责任。
此外，《工伤保险条例》第三十九条规定了因工死亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位自行承担。
因此，判断是否适用上述法律规定，关键在于死亡是否发生在工作时间、工作岗位，以及是否符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。
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60岁以上雇员在雇佣关系中突然死亡后，家属可采取以下行动维护权益。
1. 立即申请工伤认定：若怀疑死亡与工作有关，应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、死亡证明、医院抢救记录等，以证明雇佣关系及死亡与工作之间的关联。
3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成工伤，以及如何通过法律途径争取赔偿。
4. 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律程序维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑死亡是否发生在工作时间、工作地点，以及是否有证据支持与工作有关。建议在律师指导下进行决策。
如您不确定是否构成工伤或如何申请赔偿，建议尽快联系我们律师团队获取专业帮助。
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60岁以上雇员在雇佣关系中突然死亡，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：若死亡虽发生在工作时间，但无法证明与工作有关，可能无法认定为工伤。例如，某雇员在单位食堂用餐时突发心梗死亡，因与工作无直接关联，可能不被认定为工伤。
2. 诉讼时效逾期风险：若家属未在一年内申请工伤认定或提起劳动仲裁，可能丧失法律保护权利。例如，某家属因等待用人单位协商赔偿，超过一年未申请工伤认定，最终无法获得工伤赔偿。
以上风险如不及时应对，可能导致家属无法获得应有赔偿，建议尽早咨询专业律师，规避法律风险。