工伤假期和法定假日重叠怎么处理？

2025-04-04

工伤假期与法定假日重叠，应分别计算不相互影响。依据《工伤保险条例》，工伤假期为停工留薪期，与法定假日性质不同，应独立计算，不得因重叠而扣减。若未正确处理，可能导致员工权益受损，影响工伤恢复及赔偿。
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工伤假期遇法定假日，分别计算。具体操作：1.明确工伤假期时长，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月；2.确认法定假日时长，依据国家法定节假日安排；3.两者分别计算，不因重叠而相互影响；4.如遇争议，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护员工合法权益。
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工伤假期与法定假日重叠，常见处理为分别计算假期。选择处理方式时，应依据法律法规，确保员工权益不受损害。建议根据工伤假期与法定假日的具体规定，独立计算各自时间，避免混淆或扣减。

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