招转培的培训协议书算数吗？

2025-04-04

培训协议书具有法律效力。依据《新劳动法》，公司可组织培训但不能收费，违约金过高不合法。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要费用。
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处理培训协议问题，可协商、诉讼或仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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培训协议有效。处理方式：1.协商，双方就协议内容达成一致；2.若协商不成，且公司违规收费或违约金过高，可提起诉讼，依据《新劳动法》维权；3.或向劳动仲裁机构申请仲裁，请求公正裁决。

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