单位克扣职工年终绩效是否违规，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同无绩效工资约定，克扣行为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位克扣年终绩效违规与否看合同。处理方式：1. 查阅劳动合同，确认绩效约定；2. 若无约定，与公司沟通要求补发；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位克扣年终绩效，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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