公司搬迁员工不去，若无重大变更且无离职，通常无补偿；若有重大变更且离职，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若劳动地点重大变更导致员工离职，公司需支付经济补偿，一般为工作一年赔偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁处理方式：1.若搬迁影响小，可与公司沟通，继续履行劳动合同；2.若搬迁导致工作生活重大变更，可与公司协商调整工作岗位或给予补偿；3.协商无果且影响工作生活，可选择解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁，员工常见的处理方式是与公司协商补偿或选择离职并要求补偿。根据《劳动合同法》，若搬迁影响大且协商无果，可选择离职并索要经济补偿。选择时需考虑个人权益与公司态度，做出合理决定。
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