旷工是否影响工作需视情况而定。依据《劳动合同法》，严重旷工可被辞退，这将影响未来就业，因新雇主可能考虑此不良记录。及时改正，避免被辞退是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需及时处理。1. 初次旷工：立即向单位说明原因，并保证不再发生。2. 多次旷工：与单位人事沟通，了解单位规定，寻求补救措施。3. 因旷工面临辞退：咨询专业律师，了解自身权益，争取最佳结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题的常见处理方式是改正或协商。轻微旷工应及时向单位说明情况并改正；若已造成严重后果，应与单位协商解决方案，以避免被辞退的不良影响。
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