员工恶意劳动仲裁，公司可根据情况起诉或申请撤销。依据《劳动争议调解仲裁法》，对于特定劳动争议，仅劳动者可起诉，公司则需申请撤销仲裁裁决。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如承担不必要的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对恶意劳动仲裁，公司可起诉或申请撤销裁决。选择依据《劳动争议调解仲裁法》规定，若争议属特定类型且金额未超标，公司应申请撤销；其他情况则可考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工恶意仲裁可应对。操作如下：1. 判断仲裁事项是否属《劳动争议调解仲裁法》第四十七条范围；2. 如是，公司在30天内申请撤销裁决；3. 如否，公司在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼；4. 准备相关证据，积极应诉，维护公司权益。
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