试用期被辞退，若属非过失性辞退，则有经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付相应经济补偿，未支付将违法。若不及时处理，劳动者权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退有补偿吗？分情况：1. 若无过失被辞，应要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若有过失，则无补偿，需反思自身问题；3. 单位拒付补偿，需收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，法律上常见的处理是要求经济补偿。若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据自身情况和单位态度决定，若单位态度积极，可协商解决；若单位态度恶劣，则应坚决采取法律手段。
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