您不属于被迫离职，但如公司违法解雇，可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，工伤后用人单位解除劳动关系，非过失性情况下可要求赔偿。若公司违法解雇，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，否则长期收入将大幅降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以与公司协商调整岗位或解除劳动合同。若选择协商，应明确新岗位待遇及职责；若选择解除，需确认公司是否违法，以便要求相应赔偿。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算被迫离职，可要求赔偿。具体操作：1.与公司沟通，表达转岗后工资过低的不满，尝试协商提高薪资或恢复原岗位；2.若协商无果，公司坚持低薪，可收集证据，如工资单、转岗通知等，以备后续维权；3.若公司违法解雇，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付二倍经济补偿金。
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