试用期法律规定已更新，需按要求执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同合同期限对应不同试用期，超长试用期或多次约定均违法。不及时纠正，可能影响合同效力及员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期问题，常见方式有查阅法规、咨询律师及与HR沟通。选择时，应优先考虑法规查阅确保合规；复杂情况可咨询律师获取专业意见；日常问题可与HR协商解决，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需合规。操作如下：1. 明确合同期限，按规定设定试用期；2. 避免重复约定，同一劳动者只约一次；3. 短期合同不约定试用期；4. 试用期不成立时，视为合同期限。确保合法合规，避免纠纷。
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