事业单位临时聘用人员待遇应依法保障。依据《劳动合同法》等，聘用人员与正式员工同工同酬，未及时保障待遇可能引发劳动争议及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时聘用人员待遇问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保障聘用待遇。具体操作：1. 签订合同时明确待遇；2. 确保与正式员工同工同酬；3. 遇争议先内部协商；4. 协商无果可寻求法律途径解决。
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